Según el RD. 901/2020 todas aquellas organizaciones y empresas con una plantilla de igual o más de 50 personas, tienen la obligación de tener un Plan de Igualdad propio.

Los Planes de Igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Además, elaborar un Plan de Igualdad en una empresa supone una mejora en la calidad del empleo y en el rendimiento de los trabajadores y las trabajadoras, puesto que se hace un análisis efectivo de las condiciones de trabajo y se detectan las fisuras en el rendimiento y las áreas necesitadas de mejora.

Durante la jornada se informará acerca de los pasos a seguir para la elaboración de un plan de igualdad en mi empresa:

Informe del diagnóstico de situación de la empresa.
Definición de objetivos generales y específicos.
Definición de medidas concretas y prioridades de actuación.
Identificación de los medios y recursos necesarios
Calendario de actuaciones para la implantación.
Seguimiento y evaluación de las medidas del plan de igualdad.
Registro del plan de igualdad.